A.因身体有疾病而退出劳动领域的
B.因达到退休年龄退出劳动领域的
C.因职工连续工龄达到一定年限的
D.因缴费年限符合规定的
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A.国家财政补贴
B.基金存储的利息
C.用人单位缴纳的保险费
D.劳动者缴纳的保险费
A.国家财政补贴
B.社会捐赠
C.用人单位缴纳的保险费
D.劳动者缴纳的保险费
A.退休、失业
B.患病、负伤
C.生育
D.因工伤残或者患职业病
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险和生育保险
A.国家基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄养老保险
D.社会集资养老保险
A.两者都是自愿任意性质的保险
B.两者都以劳动者为适用对象
C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D.两种保险关系的具体当事人不同
A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B.为残疾人自主择业提供必要的帮助
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
A.《未成年工健康检查表》
B.《未成年工登记表》
C.《未成年工身份证》
D.《未成年工法定监护人同意书》
A.安排工作岗位之前
B.工作满1年
C.工作满2年
D.年满18周岁,距前次体检时间已超过半年
A.矿山、井下劳动
B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.有毒有害劳动
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
最新试题
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。
社会保障一般会向社会精英阶层倾斜,从而增进社会福利。
就业歧视的本质特征是差别对待。
劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。
社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。
社会救助一般要经过()等程序。
社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能,还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。
劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务,不得请亲戚、朋友等他人代为完成。
如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时,劳动者可以不辞而别。