在实行社会保障政府直接管理的国家，通常实行垂直管理。

（）是指劳动力供需不平衡，劳动力就业市场信息不畅，组织管理跟不上，而使一部分劳动者的求职需要和可供选择的就业岗位之间存在差异，从而引发失业。

我国现行社会保障政策的立法模式是中央制定基本政策，各地制定具体政策和实施细则。

（）是指由于劳动力结构跟不上产业结构变化而造成的失业。

社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

在社会保险型制度下：保险覆盖全民，遵循“普惠制”原则，因此，发放的社会福利比例在四种社会保障类型中是最高的。

界定贫困县的标准并非由单一的收入线而定，而是更多地考虑到地区稳定和地区平衡，主要是出于政治考虑。

医疗保险待遇水平不是取决于参保患者缴费多少，而是根据患者病情、病种、就医次数、所得药品和医疗服务等实际发生的费用而定。

社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。

（）应当成为整个福利制度的基础。