以一个国家或地区居民收入平均水平的一定比例作为这个国家或地区的贫困线，这种方法叫马丁法。

社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理，处理的是劳动关系，即雇主与雇员的关系。

积累制主要应付发生概率较小的风险，如工伤保险。这类基金采取的是“以支定收、略有节余”的政策。

（）是指由于劳动力结构跟不上产业结构变化而造成的失业。

政府和工会共同管理模式就是政府负责社会保障行政管理，私人企业则负责社会保障的业务运作。

1883年英国的《疾病保险法》初步确立了社会医疗保险模式的雏形，并将社会医疗保险定为英国医疗保险制度的主体部分。

社会保障是一种防范风险并试图减轻人类苦难的社会制度。

所谓移民扶贫，是指通过搬迁的手段，将生存环境极其恶劣的贫困农户迁移至自然条件相对较好的地区，从而达到脱贫的目的。

（）应当成为整个福利制度的基础。

在社会保险型制度下：保险覆盖全民，遵循“普惠制”原则，因此，发放的社会福利比例在四种社会保障类型中是最高的。