A.基层管理者及一线员工
B.中低层管理者
C.高层和中层管理者
D.高层管理者
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A.强制解决
B.回避与妥协
C.加强沟通参与
D.实地考察机构的运作活动
A.提高员工福利待遇
B.鼓励员工参与机构决策
C.轮换工作岗位
D.减少员工工作量
A.战略目标
B.机构使命
C.机构宗旨
D.机构远景
A.零基预算法
B.多项班算法
C.单一预算法
D.项目预算法
E.功能预算法
A.利用加薪鼓励下属
B.较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C.较少使用职位权力
D.善于资源整合,开拓机构发展空间
E.经常运用合法权利领导下属
A.5C原则
B.倾听
C.沟通氛围
D.重复
E.对事实和情感的沟通
A.综合性
B.可行性
C.收益性
D.公平
E.效率
A.资深社会工作者
B.一线初级社会工作者
C.社会服务机构的实习学生
D.志愿者
A.问题的认识和分析阶段
B.信息收集与整理
C.考虑服务的评估
D.方案安排阶段
A.调动员工岗位
B.积极促进员工参与机构决策
C.协助员工制定职业发展规划
D.拓展员工的工作内容
最新试题
社会工作行政计划的()是计划实现的可靠性和计划有效性的保证,同时也为计划执行以后的结果评估提供依据。
由政府制定的涵盖面大而笼统的社会政策,可称之为微观政策。
国家社会福利财务行政的职能是()
国外行政决策理论的主要发展趋势是什么?
审计机构和人员根据审计结果纠正错误的方法是()
行政领导由上级领导者或上级机关根据个人或少数人的意志和标准决定的方式是()
国外行政决策理论中,认为决策是关于理性政策模型和渐进主义政策模型二者合理性的延伸和有机结合的是指()
社会工作行政机构管理和服务活动的产出和投入之间的比率是()
社会工作行政静态效率是指()
关于当代西方国家社会工作行政改革的措施,错误的说法是()