由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

单项选择题由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.行政责任
B.社会责任
C.赔偿责任
D.刑事责任

1.单项选择题用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。

A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资

2.单项选择题劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10天
B.15天
C.20天
D.30天

3.单项选择题劳动合同解除有（）。

A.法定解除
B.约定解除
C.强制解除
D.A＋B

4.单项选择题以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（），不得约定试用期。

A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月

5.单项选择题下列不属于试用期限的是（）。

A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天
B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
D.三年以上，试用期不超过六个月

6.单项选择题劳动合同的性质完整包括以下哪种（）。

A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.平等性、隶属性

7.单项选择题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年
B.一年以上
C.两年
D.两年以上

8.单项选择题下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。

A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

9.单项选择题从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。

A.不得
B.可以
C.部分
D.较小

10.单项选择题非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.4小时
B.不超过4小时
C.8小时
D.不超过8小时