人事调整的目的是（）

单项选择题人事调整的目的是（）

A.企业效率最大化
B.企业利润最大化
C.保证工作或任务的完成
D.节约成本

1.单项选择题基层管理者常用的控制方法是（）。

A.培训
B.直接监督或巡查
C.股票期权
D.人事调整

2.单项选择题人员控制系统的控制对象是（）。

A.各级管理者
B.员工的行为
C.人事部门
D.主管人员

3.单项选择题控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）。

A.全局观念
B.与计划协调一致
C.建立客观标准
D.切合管理人员特点

4.单项选择题某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。

A.目的性
B.多元性
C.可检验性
D.协调一致性

5.单项选择题在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于（）。

A.价值标准
B.实物标准
C.收益标准
D.成本标准

6.单项选择题某企业将2006年本*企业的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于（）。

A.历史标准
B.计划标准
C.最高标准
D.年度标准

7.单项选择题依据控制措施作用的（）不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。

A.内容
B.范围
C.对象
D.环节

8.单项选择题管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（）始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。

A.计划
B.控制
C.协调
D.指挥

9.单项选择题能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。

A.领导
B.组织
C.控制
D.决策

10.单项选择题现代管理中，需要激发的冲突是（）。

A.建设性冲突
B.破坏性冲突
C.日常冲突
D.利益性冲突