A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
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A.工伤保险费用
B.农民工工资
C.企业违约金
D.工程欠款
A.总承包单位
B.职工劳动关系所在单位
C.分包单位
D.保险单位
A.0.5倍
B.1倍
C.1.5倍
D.2倍
A.债务人
B.违约人
C.给付定金方
D.收受定金方
A.调解或仲裁
B.调解或协商
C.协商或诉讼
D.诉讼或仲裁
A.标准工资
B.非标准工资
C.平均工资
D.总工资
A.总工资增长
B.平均工资增长
C.月工资增长
D.季度工资增长
A.间接支付
B.直接支付
C.分期支付
D.按月支付
A.施工队伍负责人
B.项目负责人
C.企业法人
D.企业负责人
A.国家
B.省
C.市
D.当地
最新试题
该工程的计划实际用工是()。
应急机构体系成立各级应急指挥领导,领导小组下设应急指挥领导小组办公室,各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。()
施工方案定稿后,总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算,其中一方核对后签字认可,就可作为现场材料投入的依据。()
企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先于支付()
当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()
新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。()
劳务纠纷的性质是()
甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?()
当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时,专业与劳务分包施工企业须持()
劳务分包队伍人员中禁止使用不满()和超过()的人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。