A.总工资增长
B.平均工资增长
C.月工资增长
D.季度工资增长
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A.间接支付
B.直接支付
C.分期支付
D.按月支付
A.施工队伍负责人
B.项目负责人
C.企业法人
D.企业负责人
A.国家
B.省
C.市
D.当地
A.国家规定
B.建设单位
C.实名制
D.项目部
A.项目经理部劳务员
B.班组长
C.农民工
D.班队长
A.用工单位
B.施工班组
C.项目经理部
D.施工队伍
A.用工单位
B.施工班组
C.项目经理部
D.施工队伍
A.支付情况月报表
B.考勤表
C.结算台账
D.支付凭证
A.总包单位
B.施工企业
C.劳务员
D.劳务分包企业
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
最新试题
劳务分包队伍人员中禁止使用不满()和超过()的人员,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题。()
劳动合同具有的性质()。
单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。()
用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。()
纠纷经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。()
劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。()
打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。()
该工程的计划实际用工是()。
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。()