A.用工单位
B.施工班组
C.项目经理部
D.施工队伍
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用工单位
B.施工班组
C.项目经理部
D.施工队伍
A.支付情况月报表
B.考勤表
C.结算台账
D.支付凭证
A.总包单位
B.施工企业
C.劳务员
D.劳务分包企业
A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%
A.实物
B.货币
C.证券
D.以上都不是
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.计天制用工
A.监理工程师
B.项目部
C.监督部门
D.业主
A.津贴
B.特殊情况下支付的工资
C.补贴
D.奖金
A.保险待遇
B.福利待遇
C.劳动报酬
D.以上均是
A.工作卡管理
B.施工人员管理
C.岗位证书管理
D.企业安全教育管理
最新试题
缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。()
劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。()
劳务纠纷的性质是()
总承包企业劳务督察部门于()检查不合格的项目经理部进行复查。
当事人一方也可不经调解,而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提前诉讼。()
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,是从根本上解决农民工工资拖欠问题。()
甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效?()
若该群体为21人,且造成了严重的社会影响,则该企业应接受的改正期限应不少于()