劳动纠纷调解的基本原则是（）

单项选择题劳动纠纷调解的基本原则是（）

A.合理
B.公开
C.调解为主
D.及时处理为主

1.单项选择题下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）

A.承包人提出的工期赔偿
B.合约条款不全，约定不明
C.草率签订合同
D.缺乏具体违约责任

2.单项选择题劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.任意一个劳动调解委员会成员

3.单项选择题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）

A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月

4.单项选择题企业破产的，在清算时优先拨付（）

A.工伤保险费用
B.农民工工资
C.企业违约金
D.工程欠款

5.单项选择题用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.总承包单位
B.职工劳动关系所在单位
C.分包单位
D.保险单位

6.单项选择题收受定金方不履行约定的债务的，应当（）返还定金。

A.0.5倍
B.1倍
C.1.5倍
D.2倍

7.单项选择题（）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。

A.债务人
B.违约人
C.给付定金方
D.收受定金方

8.单项选择题及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（），超过法定期限将不予受理。

A.调解或仲裁
B.调解或协商
C.协商或诉讼
D.诉讼或仲裁

9.单项选择题（）指按规定的工资标准计算的工资。

A.标准工资
B.非标准工资
C.平均工资
D.总工资

10.单项选择题开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A.总工资增长
B.平均工资增长
C.月工资增长
D.季度工资增长