四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率...

判断题四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。

1.判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。

2.判断题合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。

3.判断题生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。

4.多项选择题“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。

A.上级的特点
B.下级的特点
C.任务的性质
D.领导者的特点
E.环境的特点

5.多项选择题领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧，他具有的特点是（）。

A.随机性
B.科学性
C.经验性
D.多样性
E.创造性

6.多项选择题一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。

A.梯形的年龄结构
B.互补的知识结构
C.配套的专业结构
D.叠加的智能结构
E.协调的气质结构

7.多项选择题领导的权变理论有（）。

A.二维理论
B.领导规范模式
C.菲德勒模式
D.“途径——目标”理论
E.生命周期理论

8.多项选择题领导的行为理论主要有（）。

A.领导连续流
B.管理系统理论
C.三种领导方式理论
D.二维理论
E.领导规范模式

9.多项选择题总体来说，领导者与被领导者的关系是（）。

A.指挥与服从的关系
B.沟通与信任的关系
C.管理与被管理的关系
D.合作与支持的关系
E.评价与监督的关系

10.多项选择题领导者的服务具有的特点是（）。

A.职能性
B.双重性
C.全方位性
D.更自觉性
E.目的性