为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些？

问答题为企业设计培训课程与其他课程设计的差别有哪些？

1.问答题培训实施包括哪些内容？

2.问答题企业确定培训预算的方法有哪些？

（1）比较预算法；
（2）结构比例法；
（3）纵向推算法；
（4）需求预算法；
（5）费用总额法。

3.问答题企业培训预算有哪些方面？

（1）固定资产费用；
（2）培训设备费用；
（3）培训运营费用；
（4）部门管理成本；
（5）培训人员费用。

4.问答题培训需求的分析主体一般包括哪些人？

（1）人力资源部工作人员；
（2）目标岗位的员工；
（3）目标岗位员工的上级；
（4）目标岗位员工的下属；
（5）外部相关人员。

5.问答题影响培训需求的因素有哪些？

6.问答题产生培训需求的原因有哪些？

（1）工作变化；
（2）人员变化；
（3）绩效缺乏。

7.问答题在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？

8.问答题无领导小组应注意哪些方面的事项？

（1）施测环境注意事项；
（2）施测过程注意事项。

9.问答题无领导小组测试考察哪些方面的能力？

（1）团队工作能力；
（2）分析思维能力；
（3）个性特征和行为风格。

10.问答题心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？

（1）能力测试；
（2）人格测试。
心理测试的测试工具主要有自陈量表、投射测试法两种。