A.自然环境
B.经济环境
C.政治法律环境
D.社会文化环境
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A.技术转让
B.出口贸易
C.对外直接投资
D.试对外投资
A.企业规模
B.市场空间分布
C.吸引外资政策
D.市场控制能力
A.管理技能
B.创新能力
C.劳动成本
D.资源禀赋
A.产品差异
B.政府政策影响
C.专有技术优势
D.规模经济优势
A.市场不完全
B.区位优势
C.垄断优势
D.市场完全竞争
A.非贸易导向
B.贸易导向
C.资源开发比重大
D.主要投资制造业
A.储蓄
B.劳动力
C.资源
D.外汇
A.资本输入国
B.资本输出国
C.资本输入输出双方国家
D.第三国
A.劳务进出口
B.直接投资
C.合同性安排
D.证券投资
A.国际租赁
B.工业合作
C.国际服务经营
D.直接投资
最新试题
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
国际企业文化的首要特征是地域性。
当代国际直接投资理论认为,发展对外直接投资完全取决于一国在资金、技术、市场和经济发展水平的绝对优势。
国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。
跨文化沟通的主要特点是它的差异性,要提高在跨文化条件下沟通的效果,必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
如果一国提高利率,那么会出现该国货币即期汇率下跌。
国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。
在全球性矩阵型组织结构下,每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。