A.企业规模
B.市场空间分布
C.吸引外资政策
D.市场控制能力
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A.管理技能
B.创新能力
C.劳动成本
D.资源禀赋
A.产品差异
B.政府政策影响
C.专有技术优势
D.规模经济优势
A.市场不完全
B.区位优势
C.垄断优势
D.市场完全竞争
A.非贸易导向
B.贸易导向
C.资源开发比重大
D.主要投资制造业
A.储蓄
B.劳动力
C.资源
D.外汇
A.资本输入国
B.资本输出国
C.资本输入输出双方国家
D.第三国
A.劳务进出口
B.直接投资
C.合同性安排
D.证券投资
A.国际租赁
B.工业合作
C.国际服务经营
D.直接投资
A.资源型
B.垂直型
C.服务型
D.制造型
A.水平型
B.垂直型
C.混合型
D.资源型
最新试题
高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
国际双重税是指两个国家对同一纳税人的同一所得额,同时按本国税法课征所得税。
汇率的变化是没有规律可循的。
分权财务管理的优缺点正好与集权财务管理正好相反,有利于充分调动各子公司的积极性,处理好与当地利益主体的关系,却不利于实现跨国公司整体财务效益。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
在全球性矩阵型组织结构下,每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。
汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。
国际企业利用利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。
如果一国提高利率,那么会出现该国货币即期汇率下跌。