汇率的变化是没有规律可循的。

全球性产品型组织结构以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础，设立若干产品部，但每个产品部不再是一个利润中心。

文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

现代国际企业的新型组织结构是金字塔型组织结构。

依国际企业经营战略的不同，国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

分权财务管理的优缺点正好与集权财务管理正好相反，有利于充分调动各子公司的积极性，处理好与当地利益主体的关系，却不利于实现跨国公司整体财务效益。

折算风险亦称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时，因汇率变动而产生的损失或得利的风险。

一般来说，本币贬值或外币升值是推出新产品的理想时机。

国际企业在利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价，而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。