文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。

在全球性矩阵型组织结构下，每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。

依国际企业经营战略的不同，国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。

若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。

折算风险亦称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时，因汇率变动而产生的损失或得利的风险。

国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

国际企业利用利用内部转移价格避税时，其主要做法是：对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价，而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。