在文化融合的过程中，各种文化彼此改塑对方，各种文化因素之间相互渗透，相互结合，互为表里，最终融为一体。

汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。

在全球性矩阵型组织结构下，每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

若管理人员能力较差，管理幅度就应该小些。

文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。

如果一国提高利率，那么会出现该国货币即期汇率下跌。

在低权力化程度的国家，从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或）毕业于名牌大学。