A.形式直接、灵活,效果显著
B.双向沟通,信息反馈及时
C.较强的选择功能和较强的伸缩性
D.增进友谊,建立长期的业务关系
E.印象深刻,成本低
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A.成本加成定价法
B.随行就市定价法
C.目标利润定价法
D.变动成本定价法
E.盈亏平衡定价法
A.中间商成本因素
B.关税及其他税收因素
C.金融成本因素
D.市场供求因素
E.市场竞争因素
A.向用户邮购
B.上门推销
C.通过中间商销售
D.直接接受用户定单
A.附加服务
B.产品特征
C.商标
D.使用价值
A.提升竞争力
B.分担风险并获得规模和范围经济
C.扩张市场
D.防止竞争过度
E.挑战“大企业病”
A.不需大规模资金投入即可打入国际市场的快捷方法
B.通过出售特许经营权,提高了特许专业公司的知名度
C.特许经营使用费往往被记入到企业所收到的“预付款”中,可以说这是企业所获得的额外营业基金收入
D.可以降低成本
E.适用于各行各业
A.国民生产总值
B.人均收入
C.可自由支配收入
D.人均实际收入
E.人均生活费收入
A.传统社会
B.起飞前夕
C.起飞阶段
D.成熟阶段
E.高消费阶段
A.增强了本国产品在国际市场上的竞争力,扩大了对外贸易
B.保证本国所需资源的稳定供应
C.有助于解决资金短缺问题
D.有助于本国经济结构调整
A.核心家庭的数量
B.扩展家庭的数量
C.家庭成员的数量
D.全部人口的数量
最新试题
一般来说,本币贬值或外币升值是推出新产品的理想时机。
国际企业文化的首要特征是地域性。
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
在文化融合的过程中,各种文化彼此改塑对方,各种文化因素之间相互渗透,相互结合,互为表里,最终融为一体。
分权财务管理的优缺点正好与集权财务管理正好相反,有利于充分调动各子公司的积极性,处理好与当地利益主体的关系,却不利于实现跨国公司整体财务效益。
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
若管理人员能力较差,管理幅度就应该小些。
国际双重税是指两个国家对同一纳税人的同一所得额,同时按本国税法课征所得税。
国际企业利用利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。