单项选择题“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（）中提及的。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
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1.单项选择题领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
A.40
B.50
C.60
D.70
2.单项选择题“生存、关系、发展”理论属于（）。
A.激励过程理论
B.人类基本需要等级论
C.激励强化理论
D.综合性激励理论
3.单项选择题下列哪些不是归因理论的主要研究内容（）。
A.行为的归因
B.心理活动的归因
C.对人们未来行为的预测
D.期望的归因
4.单项选择题公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。
A.亚当斯
B.凯里
C.韦纳
D.沙因
5.单项选择题强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。
A.双因素理论
B.公平理论
C.期望理论
D.强化理论
6.单项选择题“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。
A.理性－经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
7.单项选择题马斯洛的需要层次中最高级的需要是（）。
A.安全上的需要
B.自我实现的需要
C.地位或受人尊敬的需要
D.感情和归属上的需要
8.单项选择题“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。
A.X理论
B.Y理论
C.期望理论
D.归因理论
9.单项选择题罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
A.《管理和工人》
B.《组织中的人》
C.《职工生产率中人的因素》
D.《管理和士气》
10.单项选择题在非正式组织中以（）为重要标准。
A.“效率的逻辑”
B.“感情的逻辑”
C.“工人的逻辑”
D.“管理人员的逻辑”
