简述权变管理理论在组织结构方面的观点。

简述学习型组织五项修炼中的系统思考。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。

许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展的（）假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

简述管理思想的发展趋势。

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

简述复杂人假设的主要内容。

古典管理理论的发展阶段是从（）到（），这一阶段是管理理论最初形成阶段。