A.系统分析
B.系统整合
C.系统设计
D.系统实施
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A.环境
B.交易
C.反馈
D.程序
A.员工知识和技能的运用维度
B.技术系统操作维度
C.管理系统操作维度
D.企业价值观和行政规范运用维度
A.行政机关
B.立法机关
C.司法机关
D.外交机关
A.投票规则理论
B.代表和选举竞争理论
C.官僚政治理论
D.社会治理理论
A.作出与一般经济学相同的行为假设
B.作出与一般政治学相同的行为假设
C.通常把偏好显示过程描述为类似于市场
D.提出与传统价格理论相同的问题
A.政治的顺向控制问题
B.政治的逆向控制问题
C.科层制组织的低效率问题
D.科层制组织的限制自由问题
A.行政活动的科学化
B.作为一种价值观的效率
C.严格的等级制组织模式
D.常任的、中立的和无个性特征的公务员
A. 威尔逊的“政治与行政二分”
B.杰弗逊的“独立宣言”
C.韦伯的科层制
D.布坎南的公共选择理论
A.政治学
B.行政法学
C.社会学
D.官房学
A.多元化
B.单一性
C.整体性
D.公共性
最新试题
试述公共部门绩效管理的困难。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
公共管理伦理的内涵包括两个主要维度:()和()。
政府信息资源的主要内容包括()、()、反馈信息和政府之间交流信息。
公共政策执行可以分为()、()、()、()和()这五个主要环节。
试述我国政府信息公开存在的问题及对策。
公共管理的责任机制主要有:()机制、()机制和司法控制机制。
公共政策具有()、()、()、()、功能的多极性和动态稳定性等特征。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。