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A. 省部级副职
B. 国家级正职
C. 省部级正职
D. 国家级副职
A. 离职学习连续一年以上
B. 晋升职务
C. 辞退
D. 转任职位
A. 7个
B. 10个
C. 9个
D. 8个
A. 近因效应
B. 晕轮效应
C. 趋中误差
D. 从众心理
A. 具有正常履行职责的身体条件
B. 具有良好的品行
C. 中华人民共和国国籍
D. 具有MPA专业学位
A. 县级政府
B. 省级政府
C. 市(地)级政府
D. 乡级政府
A. 年满19周岁
B. 年满20周岁
C. 年满18周岁
D. 年满21周岁
A. 记一等功
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 嘉奖
A. 主任科员
B. 副科长
C. 调研员
D. 科长
A. 县处级正职
B. 厅局级正职
C. 乡科级正职
D. 厅局级副职
最新试题
聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外,主要应当依据()。
简述公务员交流制度的地位和作用是什么?
对控告书和证据的审查包括:控告人是否具有资格;被控告人是否明确;控告事实是否清楚;控告要求是否具体。
晋升条件和资格主要是从年龄、能力和工作实绩等方面提出任职标准和要求。
公务员的任职是指各级国家机关和政党等机关在法定权限内,依照法定程序任用公务员担任某一行政职务。
从职位的角度看,聘任制的适用范围,主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。
在西方国家,政务官都实行选任制。
申诉受理机关的设定一般有系统内模式和系统外模式,系统内模式也称()。
公务员任免制度,是关于公务员职务任免形式、任免机关极其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。()