A.品德
B.能力
C.知识
D.修养
E.领导艺术
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A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定性权力
D.专家性权力
E.参照性权力
A.工作划分与工作专门化
B.工作归类与部门化
C.确定组织层次
D.确定管理幅度
E.实行授权,建立职权关系
A.现代企业产权制度
B.现代企业组织制度
C.现代企业管理制度
D.现代企业法律制度
E.现代企业经营制度
A.相似
B.接近
C.距离
D.互补
E.好的个性
A.相符原则
B.报偿原则
C.自我价值保护原则
D.情境控制原则
E.保健原则
A.人格特点
B.团队影响
C.态度本身的特点
D.宣传因素
E.态度的价值
A.退出
B.建议
C.忠诚
D.抗议
E.忽略
A.对象性
B.社会性
C.内隐性
D.价值性
E.调整性
A.思维成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.行为成分
A.遗传
B.环境
C.成熟
D.生活经历
E.学习
最新试题
关心人与关心工作的领导行为决定了领导者的领导风格。
团队按照时间可分为()。
权力性影响力属于强制性影响力的一种。
研究管理心理学,必须贯彻理论联系实际原则,即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。()
全面人才管理理念包括()。
权力作为影响力不能影响他人的态度、信仰和行为。
气质有不同的表现类型,也有好与坏的区别。()
组织承诺是人们对组织的卷入度以及对于留在组织内的兴趣的高低。
管理心理学理论的形成与发展,与社会化大生产的需要密不可分。()
当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。