A.相符原则
B.报偿原则
C.自我价值保护原则
D.情境控制原则
E.保健原则
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A.人格特点
B.团队影响
C.态度本身的特点
D.宣传因素
E.态度的价值
A.退出
B.建议
C.忠诚
D.抗议
E.忽略
A.对象性
B.社会性
C.内隐性
D.价值性
E.调整性
A.思维成分
B.认知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.行为成分
A.遗传
B.环境
C.成熟
D.生活经历
E.学习
A.垂直水平错觉
B.缪勒—莱依尔错觉
C.线条影响
D.对比错觉
E.由空虚引起的错觉
A.多血质型
B.胆汁质型
C.粘液质型
D.抑郁质型
E.热情型
A.感觉
B.知觉
C.记忆
D.思维
E.语言
A.内容型理论
B.行为改造理论
C.过程理论
D.激励理论
E.人格理论
A.心理动力
B.心理过程
C.心理状态
D.心理活动
E.心理特征
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五项修炼的实质是提升组织的素质。
当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。
管理心理学理论的形成与发展,与社会化大生产的需要密不可分。()
权力性影响力属于强制性影响力的一种。
生活压力源包括哪几个方面?()
负面组织行为的影响因素中个人因素包括()。
形象地说,“解剖麻雀”的方法,在管理心理学的研究方法中,属于()。
管理者不是把注意力局限在完成任务上,而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要,这是根据()制定的管理策略。
组织结构类型可分为()。
人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性,尽量提拔认真细心的人做财务工作;选派活泼乐观的人做组织沟通工作。()