领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导...

判断题领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。

1.判断题个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。

2.判断题统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

3.判断题人际关系的形成规律遵循着从感性认识到理性认识的途径。

4.判断题单向沟通的速度要比双向沟通的速度慢，所以要加强双向沟通。

5.判断题人际关系是在社会实践过程中形成的一种微观社会关系，表现为一个人对其他人吸引或排斥的心理倾向及其相应的行为。

6.判断题现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。

7.判断题组织结构简单化，是指精简组织结构，尽量采用减少中间层次的组织结构，是现代组织结构设计的新动向。

8.判断题引起企业组织变革的内在动力主要有：组织目标的选择与修正；组织结构的改变；组织职能的转变；组织成员内在动机和要求的变化。

9.判断题随着社会的发展，科学技术的进步，决策越来越变成依靠集体领导，所以群体决策的结果一般优于个人决策。

10.判断题领导者的影响力是由权力影响力来决定的。