群体不一定有明确的目标。

判断题群体不一定有明确的目标。

1.判断题群体交流当中无法达成共识，找到最优解决问题的方案，这叫过程损失。

2.判断题成员为偶数的群体一般比成员为奇数的群体更受欢迎。

3.判断题地位可以是群体正式给予的，也可以通过教育、年龄、技能、经验等特征而非正式地获得。

4.判断题领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。

5.判断题个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。

6.判断题统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

7.判断题人际关系的形成规律遵循着从感性认识到理性认识的途径。

8.判断题单向沟通的速度要比双向沟通的速度慢，所以要加强双向沟通。

9.判断题人际关系是在社会实践过程中形成的一种微观社会关系，表现为一个人对其他人吸引或排斥的心理倾向及其相应的行为。

10.判断题现代的企业组织变革观点认为，企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。