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A.所有的政府行为都不能享受自利动机的影响。
B.在不受市场制约时由自利动机驱使的行为必然导致寻租及腐败。
C.不当的干预会瓦解市场。
D.干预妨碍自由。
A.低经济增长
B.通货膨胀
C.财政赤字
D.高失业率
A.有明确的职权等级制
B.人与人之间关系的非人格化
C.代理人政府
D.存在“控制范围”
A.慈善性
B.文艺性
C.宗教性
D.科学性
A.全球治理
B.村落治理
C.民族国家的治理
D.社区治理
A.正式的职位
B.所控制的资源
C.对决策前提和信息的控制
D.居于组织中心位置
A.克服政府干预行为的局限
B.克服非市场缺陷现象
C.分析政府行为的效率并寻找最高效率工作的规则制约体系
D.纠正和防范政府失败
A.集权主义
B.地方分权主义
C.均权主义
D.财政联邦主义
A.编制
B.控制
C.执行
D.决算
A.戴伊
B.邓恩
C.林德布洛姆
D.林恩
最新试题
公共组织结构的类型有()、()、()和()等结构。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
试分析影响公共政策执行的因素。
公共管理伦理的内涵包括两个主要维度:()和()。
在公共组织的各构成要素中,()是最基本的要素,是公共组织结构的支撑点和联络点。
政策规划的程序是:确定目标方案、拟定政策方案、()和()。
政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
公共政策执行可以分为()、()、()、()和()这五个主要环节。