单项选择题考核员工的工作行为模式、行为风格等是()。
A.综合型考评
B.品质型考评
C.行为型考评
D.效果型考评
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1.单项选择题具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.马尔可夫分析法
D.回归分析法
2.单项选择题绝对控股是指并购方占()以上的股权的情况。
A.40%
B.50%
C.60%
D.51%
3.单项选择题()只是获得目标公司的控制权。
A.兼并
B.联合
C.收购
D.分立
4.单项选择题()的实质是运用“市场规制”方式实现企业的市场交易。
A.购并
B.战略联盟
C.内部创业
D.管理层收购
5.单项选择题()的实质是运用“统一规制”方式实现企业一体化。
A.购并
B.战略联盟
C.内部创业
D.管理层收购
6.单项选择题()是最简单、最普遍的进入国外市场的方式。
A.出口
B.许可证贸易
C.对外直接投资
D.对外证券投资
7.单项选择题()属于放弃战略。
A.机制变革
B.削减成本
C.特许经营
D.购并
8.单项选择题()属于企业价值链中的支持活动。
A.外部后勤
B.生产经营
C.市场销售
D.企业基础设施
9.单项选择题()属于企业价值链中的基本活动。
A.外部后勤
B.技术开发
C.人力资源管理
D.企业基础设施
10.单项选择题在()中,企业只能按边际成本定价,没有任何经济利润。
A.垄断竞争
B.寡头垄断
C.完全竞争
D.完全垄断
最新试题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
题型:单项选择题
在产品定价的伦理问题中,企业在某个时期内,以低于或接近于成本的价格在某个市场大量销售产品,以达到排挤竞争对手的目的是()
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