A.盈余公积金
B.公益金
C.股利
D.无法确定
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A.垄断性定价
B.串通性定价
C.掠夺性定价
D.欺诈性定价
A.销售利润率
B.流动比率
C.速动比率
D.资本收益率
A.产品质量
B.优质服务
C.品牌形象
D.价格优惠
A.垄断性定价
B.串通性定价
C.掠夺性定价
D.欺诈性定价
A.对外直接投资
B.开创国外经营基地
C.从事跨国贸易活动
D.对外直接投资并开创国外经营基地
A.局部成交法
B.有效选择成交法
C.优惠成交法
D.直接请求成交法
A.模仿创新模式
B.自主创新模式
C.合作创新模式
D.网络创新模式
A.消费者的努力
B.企业遵守社会公认的伦理规范
C.行业协会的配合
D.政府的监管
A.营业利润
B.投资净收益
C.营业外收入
D.无法确定
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
最新试题
跨国经营具有()的特征。
()是指在同一地域内,以改变物品存放状态和空间位置为主要内容和目的的活动。
消费者信任的建立需要企业的自律和社会的约束,下列哪一项是属于企业自律的行为?()
工作日志的优点是()
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
多元企业是指由两个以上具备法人资格的工厂或商店组成的企业。
应收账款周转率可以评价企业对客户的收款效率和客户的偿债能力。
经营战略的特点有:全局性系统性;长远性长期性;()和相对稳定性。
在产品定价的伦理问题中,企业通过与同行之间暗中协商、互换价格信息,将产品价格固定在同一水平上进行是()
跨国经营战略目标选择的模式有()