A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
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A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
A.仅考虑组织利益的观点
B.仅考虑个人利益的观点
C.兼顾组织和个人利益的观点
D.“以人为本”的管理思想
A、程序设计
B、文件设计
C、输入输出设计
D、编写程序设计说明书
A.工作项目
B.工作要项
C.工作指标
D.工作效果
A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划
A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
最新试题
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。