A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划
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A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划
A.人力资源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培训工作
A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改进
E.行为模式
A.利润率
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查
A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
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创造良好的学习型组织环境增加培训的()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
脱产培训分为()大类。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
间接成本分为()个方面。