材料筛选法的具体形式包括（）。

多项选择题材料筛选法的具体形式包括（）。

A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查

1.多项选择题员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本

2.单项选择题薪酬管理的内容不包括（）

A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标

3.单项选择题企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（）。

A.10%
B.12%
C.40%
D.80%

4.单项选择题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关

5.单项选择题劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

6.多项选择题工作分析又称（）。

A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析

7.单项选择题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点
B.中点
C.终点
D.总结

8.单项选择题下列关于节约的说法中，正确的是()。

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

9.单项选择题职业纪律的普通适用性是指()。

A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前，人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

10.单项选择题符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一股齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切