A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
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A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前,人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一股齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切
A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
A.标准化、规范化、制度化
B.全球化、现代化、市场化
C.一致化、动作化、简约化
D.高效化、人性化、科学化
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才使用
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
最新试题
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
脱产培训分为()大类。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()