A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配

A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略

A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性

A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

A.摩擦性失业
B.结构
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业

A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性

A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量

A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.与劳动合同当事人协商一致

A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同