培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）

直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告

绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。