A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性
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A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
最新试题
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
间接成本分为()个方面。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()