A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
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A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性
A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加,增强企业知名度
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
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脱产培训分为()大类。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。