A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
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A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性
A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加,增强企业知名度
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
最新试题
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
间接成本分为()个方面。