A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
A、反复检查,确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D、先交给上司,视领导意见而定
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
间接成本分为()个方面。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。