A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
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A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
A、反复检查,确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D、先交给上司,视领导意见而定
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
最新试题
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
制度公休时间是指法定的()和节假日。