A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
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A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
A、反复检查,确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D、先交给上司,视领导意见而定
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
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采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
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