A.按需培训原则
B.长期性原则
C.学以致用原则
D.投资效益原则
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A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请寝项目是相同的
D.提供后续选择的参考
A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
A、反复检查,确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D、先交给上司,视领导意见而定
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
最新试题
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
间接成本分为()个方面。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
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劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()