A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
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A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性
A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加,增强企业知名度
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()