A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
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A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性
A.任职者提高完成本职工作的质擞
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加,增强企业知名度
A.气质
B.观念
C.态度
D.技能
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
最新试题
间接成本分为()个方面。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()