A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展
A.计件工资
B.符合国务院规定的发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
A.定义续效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.含理性
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
间接成本分为()个方面。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()