A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量
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A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.与劳动合同当事人协商一致
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择
A.包含社会优抚安置
B.以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得
A.是一种补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.具有多样性
D.具有较大的灵活性
A.128元
B.140元
C.160元
D.260元
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
脱产培训分为()大类。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。