A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
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A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.合理性
A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
A.摩擦性失业
B.结构
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性
A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量
A.用人单位同意
B.劳动者同意
C.与劳动合同当事人协商一致
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
A.可以变更合同的内容
B.可以变更合同的主体
C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
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