A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
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A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查
A.效益大小
B.远期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任
A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析
A.始点
B.中点
C.终点
D.总结
A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
C.节约与否应该由员工自主决定
D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前,人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
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企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
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