A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升,均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
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A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度
A.职能战略
B.竞争战略
C.组织战略
D.差异化战略
A.决定人行为的方向
B.坚持的水平
C.努力的水平
D.行为的特点
A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低
A.卓越绩效标准
B.ISO质量管理体系
C.六西格玛管理
D.标杆超越
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.规范层
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.成就测试
A.环境
B.任务
C.结果
D.行动
最新试题
()通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上,都运用科学的方法提高效率、减少失误率,使整个流程达到最优状态,从而满足客户的要求。
政府参与集体谈判,政府在劳动关系中扮演了()角色。
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。
企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为()。
关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是()。
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策属于()。
以下监管措施针对银行业金融机构的董事、高级管理人员的是()
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。
关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。
稳定战略的企业的薪酬结构()。