A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
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A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
A.较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人
B.较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人
C.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
D.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
A.它强调人的内在心理状态
B.它是一种人本主义的观点
C.它对解释行为没有帮助
D.它是一种行为主义的观点
A.境外就医的费用
B.应当由公共卫生负担的费用
C.应当从工伤保险基金中支付的费用
D.急诊、抢救的医疗费用
A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
最新试题
关于激励理论中的强化理论的说法,正确的是()。
决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型,其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。
根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。
()又称政策活动者,是指为直接或间接地参与政策制定、执行、评估、监控、调整和终结的个人、团体或组织。
不属于动机的三要素的是()。
政府参与集体谈判,政府在劳动关系中扮演了()角色。
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。
某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策属于()。
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。
根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。